L’Apec a publié en juin une revue des tendances d’avenir marquantes pour l’industrie et le bâtiment et ayant un impact potentiel fort pour les métiers cadres. Six tendances métiers et un zoom transversal sur les « soft skills » sont proposés.
Via l’analyse des offres d’emploi publiées sur le site apec.fr, l’objectif consiste à suivre l’évolution de la demande des entreprises concernant des tendances technologiques ou organisationnelles dans l’industrie et le bâtiment, engendrant des impacts importants sur les métiers cadres de ces secteurs. Il s’agit en particulier d’étudier comment de nouvelles technologies entraînent dans ces secteurs le développement de nouvelles compétences ou l’émergence de nouveaux métiers. 6 tendances métiers (BIM, performance énergétique, internet des objets, big data, fabrication additive, PLM) et un zoom transversal sur les « soft skills » sont proposés.
Le projet DEFI&Co (Développer l’expertise future pour l’industrie et la construction)
Piloté par le CESI, il vise notamment à développer en cinq ans des formations supérieures et à qualifier plus de 10 000 personnes (étudiants, apprentis, stagiaires de la formation professionnelle) pour les emplois de demain dans les domaines de :
> L’usine du futur (gestion du cycle de vie de produits, production et maintenance…)
> Du bâtiment du futur (maquette numérique pour le bâtiment, performance énergétique…)
Le projet DEFI&Co a été retenu dans le cadre de l’appel à projets « Partenariats pour la formation professionnelle et l’emploi » du Programme Investissements d’Avenir. 31 organisations sont partenaires du projet.
Le BIM tendances métiers dans le bâtiment :
L’introduction du BIM (building information modeling) ou « maquette numérique » oblige tous les intervenants d’un projet de construction à se rassembler autour d’un même modèle numérique. Le BIM est en plein essor et des compétences spécifiques sont recherchées. Le volume d’offres d’emploi demandant des compétences en BIM confiées à l’Apec a doublé entre 2015 et 2016.
Le CESI anime un consortium pour former aux métiers de demain dans l’industrie et dans le BTP (le 23 mars 2016)
Dans le cadre du projet DEFI&Co, le CESI, l’APEC, le CEFIPA, le CESFA-BTP et l’Institut de la Réindustrialisation sont lauréats de l’appel à projets « Partenariats pour la formation professionnelle et l’emploi » géré par la Caisse des Dépôts pour le compte de l’Etat au titre du Programme d’Investissements d’Avenir (PIA).
Le projet est doté d’un financement d’un montant qui pourra s’élever au maximum à 7828K€, le montant total du projet étant de 17810K€.Ce projet vise à développer pendant 5 ans, à partir de travaux de recherche, des formations qualifiantes innovantes sur des niveaux 3 à 1 et à qualifier plus de 10.000 personnes (étudiants, apprentis, stagiaires de la formation professionnelle), en veillant à faciliter l’intégration des femmes pour les emplois de demain dans les domaines suivants :
Industries du futur (gestion du cycle de vie de produits ou PLM, production et maintenance) – Centre CESI de Rouen,
Bâtiment du futur (maquette numérique pour le bâtiment ou BIM, performance énergétique) – Centre CESI de Nanterre,
Métiers de l’analyse de données liés à ces deux axes (« Data Scientists »).
Ce projet permettra de développer deux plateformes techniques pour la recherche et la formation, ouvertes aux territoires, doublées de jumeaux numériques accessibles à distance. Une troisième plateforme logicielle nationale de support aux formations, appuyée sur un cloud privé sera mise en place, ainsi que des salles de formation équipées pour les pédagogies, la réalité virtuelle et la réalité augmentée, dans chaque région participant au projet.
Vincent Cohas, directeur général du CESI se félicite de l’ambition du projet : « Je suis heureux de ce succès car DEFI&CO va permettre au CESI avec ses partenaires institutionnels, industriels et territoriaux de se projeter sur les réponses pédagogiques et technologiques aux enjeux des compétences et des métiers de demain. DEFI&CO est un formidable accélérateur !».
Mis en œuvre avec les signataires du consortium[1], ce projet s’enrichira des apports des acteurs ayant signé des lettres de soutien au projet, et pouvant rejoindre le consortium initial à savoir :
Des entreprises : Dassault Systèmes, EDF, ENGIE, FIVES, OGER International, Continental
Des groupements d’entreprises et pôles de compétitivité : Normandie AeroEspace, Energie Haute-Normandie, Fédération Française du Bâtiment Languedoc-Roussillon, Cap Digital, MOVEO, Pôle TES,
-Des partenaires institutionnels : Rectorat de Rouen, Région Normandie, Région Aquitaine Limousin Poitou-Charentes, Communauté urbaine d’Arras, Bordeaux Métropole, Métropole Rouen Normandie,
-Des établissements de formation et de recherche : CESFA AGEFA – PME Pays-de-la-Loire, CESFAHN, CESFA Lorraine, IRFEDD, CMQ Eco-construction et efficacité énergétique Alsace, Luxemburg Institute for Science and Technology, Université Régionale des métiers et de l’artisanat Nord-Pas de Calais, BTP- CFA Ile-de-France.
Bélahcène Mazari, directeur « Recherche et Innovation » du CESI***, souligne que« le projet DEFI&CO sera déployé dans les 25 centres du CESI en France avec des ancrages territoriaux forts. Dans un cadre partenarial, il sera au service de la compétitivité des entreprises, leur permettant de disposer des compétences nécessaires pour relever le défi de l’arrivée massive du numérique dans l’industrie et le BTP. Sur chaque site prévaudra la logique de complémentarité et de collaboration avec les autres établissements de formation et recherche ».
Dossier de 10 pages à télécharger: https://recruteurs.apec.fr/files/live/mounts/media/medias_delia/documents_a_telecharger/etudes_apec/Le%20BIM%20%20-%20tendances%20métiers%20dans%20le%20bâtiment.pdf
Source: Apec, Usine du futur, bâtiment du futur : quelles évolutions pour les métiers cadres ?, juin 2017
Document de 12 pages :
apec.fr
https://recruteurs.apec.fr/Recrutement/Observatoire-de-l-emploi/L-actualite-des-etudes/Focus/Usine-du-futur-batiment-du-futur–quelles-evolutions-pour-les-metiers-cadres
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